Biblioteca administrativa y registro de talento
Estado: decisión de producto e implementación inicial Ámbito: organización de cursos y trazabilidad básica de formación Fuera de alcance: personalización, puestos, recomendación de candidatos y grafos de competencias
Objetivo
SkillNet separa dos preguntas administrativas:
- Biblioteca: qué cursos tiene la organización y cómo se encuentran.
- Talento: qué cursos tiene asignados o completados cada persona y qué habilidades ha obtenido.
Esta primera versión es deliberadamente registral. No pretende inferir rendimiento laboral ni decidir si una persona es adecuada para un puesto.
Biblioteca
Los cursos pueden pertenecer a una carpeta administrativa opcional. Las carpetas son planas en la primera versión y no controlan permisos, generación, publicación ni matrícula.
La pantalla de contenido ofrece:
- búsqueda por título o descripción;
- filtro por carpeta y estado;
- vistas virtuales «Todos» y «Sin organizar»;
- creación, renombrado y eliminación segura de carpetas;
- traslado de un curso entre carpetas.
Una carpeta que contiene cursos no se elimina implícitamente ni elimina sus cursos.
Habilidades del curso
Durante la pregeneración del esquema, la misma respuesta rápida que propone sus nodos devuelve entre dos y seis habilidades observables del curso. Una habilidad se expresa como una acción («Configurar una taquilla»), no como un tema («Taquilla»).
Las sugerencias son editables y no crean taxonomía hasta que el administrador confirma el curso. Al persistirlas:
- se reutiliza una habilidad existente de la organización cuando coincide su nombre normalizado;
- se crea una nueva cuando no existe;
- se reemplaza atómicamente la relación
course_skillsdel curso.
En esta fase las habilidades pertenecen al curso, no a nodos individuales. course_nodes.skill_id
se conserva por compatibilidad, pero no forma parte de este flujo de producto.
Registro de talento
La finalización del curso concede al usuario sus course_skills mediante el mecanismo existente de
user_skills. La interfaz inicial puede presentar la posesión de la habilidad sin convertir los
niveles internos low | medium | high en una afirmación de medición precisa.
El administrador puede consultar:
- Personas: asignados, en curso, completados, progreso y habilidades.
- Detalle de persona: cursos con estado/progreso y habilidades con su curso de procedencia cuando el origen sea una finalización.
- Cursos: participantes y estado agregado.
- Habilidades: personas y cursos relacionados.
No se añade un segundo sistema de progreso. Talento proyecta inscripciones, progreso dinámico y
user_skills existentes.
Límites arquitectónicos
- Las carpetas organizan cursos; no organizan ni conceden habilidades.
- Las habilidades describen lo que concede un curso; no modifican la personalización del render.
- Talento es una proyección de datos existentes; no escribe progreso ni mastery.
- Las rutas aplican siempre el ámbito de la organización autenticada.
- La resolución y creación de habilidades vive en el servicio, no en componentes React ni rutas.
- La sustitución de habilidades de un curso es una operación completa y atómica para evitar estados parciales.
Evolución aplazada
Pueden añadirse posteriormente criterios, evidencias, relaciones, vigencia, perfiles de puesto o consultas explicables. Ninguno de esos conceptos debe anticiparse mediante campos genéricos en esta versión. Una necesidad futura se modelará como una capa separada sobre el registro actual.